PERBEDAAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. AUTO NUSA ABADI KUPANG BERDASARKAN JOB DESCRIPTIVE INDEX (JDI)

  • Frengki Mail Politeknik Negeri Kupang
  • Krysler Kaleb Adoe Politeknik Negeri Kupang
  • Robert Noach Politeknik Negeri Kupang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang berdasarkan Job  Decriptive Index (JDI) dan apakah ada perbedaan kepuasan kerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang berdasarkan job descriptive index. Data yang digunakan adalah data kuantitatif dengan sampel sebanyak 25 orang, teknik pengambilan sampel dengan cara propotional random sampling yaitu pengambilan sampel dengan mempertimbangkan unsur-unsur atau kategori dalam penelitian yaitu berdasarkan job descriptive index yang menekankan pada aspek kepuasan kerja berupa pekerjaan, gaji, promosi, supervisi dan rekan kerja. Teknik analisis data yang digunakan setelah data dikumpulkan yaitu analisis deskriptif dan analisis of varience (Anova). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepusan kerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang adalah cukup puas yaitu sebesar 84,6 berada pada rentang 66–85. Hasil penelitian juga  menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja karyawan dari lima aspek kepuasan kerja karyawan secara signifikan atau secara nyata f hitung adalah 11,667 dengan probabilitas (sig.) 0,000. Jika dilihat dari jumlah analisis varience (within and between) maka perbedaan kepuasan kerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang berdasarkan job descriptive index (JDI) maka kepuasan kerja karyawan khususnya gaji, supervisi dan rekan kerja saja yang berbeda sedangkan untuk pekerjaan dan promosi dari hasil analisis data dan pembahasan menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan  kepuasan kerja karyawan.

References

Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru-Riau: Zanafa Publishing.
Agung., Sermanu. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis; Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.
Amrin Pintubatu (2016). analisis tingkat kepuasan kerja pegawai negeri sipil Dinas Perikanan Dan Perternakan Kabupaten Sarolangun.
Andi Rindyantika., Nurul Safitri., 2014. analisis kepuasan kerja karyawan berdasarkan job satisfaction survey (studi pada karyawan tetap kantor pusat PT. Airindo Sakti.
Anwar Hidayat (2017). Penjelasan Lengkap ANOVA Sebagai Analisis Statistik. From: http://www.statistikian.com/2017/06/Anova-sebagai-analisis-statistik.html, 12 agustus 2019
Bahri, Syaiful. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis; Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI)
Darman (2015). Teori-Teori Manajemen dan Organisasi. From http://theorymanajemendorganisasi.blogspot.com/2015/12/pengertian.html?m=1, 12 juni 2019
Daun2001 (2013). Rancangan penelitian deskriptif. from http://daun2001.blogspot.com/2013/05/rancangan-penelitian-deskriptif.html?m=1, 10 juni 2019
Edison, Emron., Yohny Anwar., Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia; Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Eureka Pendidikan (2015). Uji validitas dan reliabilitas. from https://www.eurekapendidikan.com/2015/10/pengertian-uji-validitas-dan-reliabilitas-empirik-teoritik.html?m=1, 14 juni 2019
Fatkhan Amirul Huda. (2017). Pengertian Analisis Of Varience (ANOVA). From http://Fatkhan.web.id/pengertian-analysis-of-varience-anova/, 12 agustus 2019
Habib Abdau Qur’ani (2014). Makalah One-Way Anova(Analysis Of Varience). From: http://www/academia.edu/7117494/One Way_ANOVA_Analysis_of_Varience. 12 agustus 2019
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA Prenada Media Group.
Hasibuan, Melayu S.P 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto, 2005. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ivancevich., Konopaske., & Matteson. perilaku Manajemen dan manajemen organisasi (jilid I, EDISI KE-7), Jakarta: Erlangga.
Juliandi, Azuar., Irfan., Saprinal Manurung,. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis; Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.
Jurnal :
Masharen, Z.C., Supriyanto., Ivanti, A., 2016. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan PT.X melalui alat ukur job satisfaction scale.
Maxmanroe (2019). Kepuasan kerja: Pengertian, Indikator, Fungsi, Dan aspek-aspeknya, from https://www.maxmanroe.com/vid/karir/kepuasan-kerja.html#, 21 agustus 2019
Noch, M. Y., & Pattiasina, V. (2017). Determinan Persepsi Kemudahan, Persepsi Kebermanfaatan, Persepsi Risiko Dan Kepuasan Wajib Pajak Terhadap Pengunaan Sistem E-Filling (Survei Pada Kpp Pratama Jayapura). In Seminar Nasional Aptikom (Semnastikom).
Rityahana Nurbahar, 2015. kepuasan kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kebumen.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., Mery Coulter. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia; Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Santoso, Singgih. 2018. Mahir Statistik Parametrik; konsep dasar dan aplikasi SPSS. Jakarta. PT. Alex Media Komputindo.
Sartikah J. Alil, Baidu Ahmad, dan Atta Allorante, 2014. kepuasan kerja petugas kesehatan di rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Majane.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Umar, Husein. 2005. Metode penelitian untuk tesis & Bisnis. Jakarta: Grafindo Persada
Published
2020-06-30
How to Cite
MAIL, Frengki; ADOE, Krysler Kaleb; NOACH, Robert. PERBEDAAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. AUTO NUSA ABADI KUPANG BERDASARKAN JOB DESCRIPTIVE INDEX (JDI). Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 01, p. 34-45, june 2020. ISSN 2477-2801. Available at: <http://jurnal.pnk.ac.id/index.php/bisman/article/view/350>. Date accessed: 03 july 2020. doi: https://doi.org/10.32511/bisman.v2i2.56.
Section
Articles