Peranan Pemimpin dalam Meningkatan Kinerja Pegawai

  • Indri kotta
  • Krysler K Adoe Politeknik Negeri Kupang
  • Enos Kabu Politeknik Negeri Kupang

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Peranan Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Penelitian dilakukan di Perum Bulog Divre Nusa Tenggara Timur. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner kemudian data dianalisis menggunakan metode analisis regresi sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perum Bulog Divre Nusa Tenggara Timur dan sampel yang diambil sebanyak 51 responden. Hasil perhitungan uji validitas dan uji reliabilitas diketahui bahwa seluruh item penyataan tersebut dinyatakan valid dan reliable. Berdasarkan hasil uji regresi sederhana diperoleh nilai r square sebesar 0,927 artinya variabel peranan pemimpin sebesar 92,7%% dan sisanya 7,3% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti. Sehingga adanya pengaruh positif antara peranan pemimpin terhadap kinerja pegawai. Diperoleh nilai T hitung dari variabel bebas peranan pemimpin nilai signifikan variabel peranan pemimpin sebesar 0.000 yang berarti nilai tersebut lebih kecil dari 0.05 dan nilai T hitung 6.116 sedangkan nilai T tabel 2.00958 dengan demikian 6.116 > 2.00958. Berarti variabel independen (Peranan Pemimpi)  berhubungan signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai) dengan kata lain makin tinggi tingkat peranan pemimimpin akan diikuti dengan tingkat kinerja pegawai itu sendiri.

References

Arikunto, S. (2006). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Dubin, Robert, (2007), The World of work, Englewood Cliff, Printice Hall, Inc New Jersey
Fanggidae, J. P. (2019). Relationships between advertising value and dimensions of advertising. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 1(01), 48-57
Javidan, Mansour. Waldman, David A. 2007. Exploring Charismatic Leadership In The Public Sector: Measurement And Consequences. Public Administration Review; ProQuest Research Library.
Kartono, (2005), Pemimpin dan Kepemimpinan.Jakarta : Rajawali Pers.
Mahmudi (2015), Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua. Yogyakarta : UPP STIM YKPN
Mangkuprawira, TB.S dan A.V. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robert Dubin. (2007).The World of Work, Englewood Cliff, Printice Hall, Inc., New Jersey.
Riwidikdo.(2009). Statistik Kesehatan dan Aplikasi SPSS Dalam Prosedur Penelitian. Yogyakarta: Rohima Press.
Sedarmayati. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Revika Aditama. Bandung
Siagian, Sondang P, Prof. Dr. Mpa. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : PT Bumi Aksara
Sugiyono.(2007). Metodologi Penelitian .Bandung : Alfabeta
Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D.Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Stogdill, Ralph M. (2007). Hanbook of Leadership. New York : The Free Press.
Sri Rahmi. (2014). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Ilustrasi
Sudarmanto R. G., (2005), Analisis Regresi Linier Ganda dengan SPSS,Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Terry, George R, (2005). Principles of mangementlllionis .USA : Richard D. Irwin Inc. Homewood
Published
2020-02-26
How to Cite
KOTTA, Indri; ADOE, Krysler K; KABU, Enos. Peranan Pemimpin dalam Meningkatan Kinerja Pegawai. Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 02, p. 15-22, feb. 2020. ISSN 2477-2801. Available at: <http://jurnal.pnk.ac.id/index.php/bisman/article/view/601>. Date accessed: 31 mar. 2020. doi: https://doi.org/10.32511/bisman.v2i2.56.
Section
Articles