PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN BIMA

  • Fajrianti Nurfadli SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA
  • Firmansyah Kusumayadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif, dengan sampel 51 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Instrumen peneitian menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, kusioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi sederhana, Uji determinasi dan uji t (dua pihak). Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai uji t sebesar 10,437 dan Sig 0,000. Tingkat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bima adalah sangat kuat.

References

Abdullah, Aldhuwaihi. 2013. The Influence of Organisational Culture On Job Satisfaction, Organisational Commitment and Turnover Intention : A Study On The Banking Sector In The Kingdom Of Saudi Arabia.
Batilmurik, R. W., & Noermijati, A. (2019). Organizational commitment of police officers: A static study technique in Indonesian national police. Journal of Advanced Research in Dynamic and Control Systems, 11, 1876-1884.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi, Jakarta : Penerbit PT Bumi Aksara
Kreitner, Kinicki. 2005. Organizational Behavior. Jakarta: Balai Pustaka
Manafe, J. D., & Setyorini, T. (2019). The impact of organizational commitment as mediator and moderator relationship between budgeting participation on managerial performance. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 1(01), 11-20.

Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan. Edisi ke-7, Depok : PT Rajagrafindo.
Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge. 2012.Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sri,Indarti. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Eka Dura Indonesia Rokan Hulu.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Media Group.
Published
2020-06-30
How to Cite
NURFADLI, Fajrianti; KUSUMAYADI, Firmansyah. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN BIMA. Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 01, p. 27-33, june 2020. ISSN 2477-2801. Available at: <http://jurnal.pnk.ac.id/index.php/bisman/article/view/648>. Date accessed: 19 apr. 2024.
Citation Formats
Issue
Vol 5 No 01 (2020): Juni
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.