PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
STUDY PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR
Abstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 123 orang. Sampel yang diambil sebanyak 55 orang dengan menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan menggunakan teknik observasi, wawancara, studi kepustakaan dan kuesioner menggunakan skala interval dan selanjutnya dianalisis menggunakan bantuan SPSS. Penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai terbukti dari hasil perhitugan koefisien korelasi nilai t hitung (6.546) lebih besar dari nilai t tabel (1.674) dengan demikian dapat dinyatakan bahwa komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Terbukti juga dari hasil perhitungan koefisien determinasinya sebesar 44,7% berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya 55,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hak cipta dari setiap artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini dipegang oleh penulis. Penulis memberikan kepada jurnal hak non-eksklusif untuk menerbitkan dan mendistribusikan artikel tersebut, serta mengizinkan pihak ketiga untuk menggunakan artikel tersebut selama penggunaan tersebut menyebutkan penulis asli dan sumber publikasi.
Semua konten dalam jurnal ini tersedia di bawah lisensi Creative Commons Attribution (CC BY-SA 4.0), yang memungkinkan pihak lain mendistribusikan, mengubah, memperbaiki, dan membangun karya jurnal ini, membuat ciptaan turunan bahkan untuk kepentingan komersial, selama mereka mencantumkan pengakuan yang sesuai kepada penulis asli dan sumber publikasi serta melisensikan ciptaan turunan dibawah syarat yang serupa.
Penulis mempertahankan hak untuk:
- Membuat dan mendistribusikan salinan dari artikel yang diterbitkan dalam bentuk cetak atau digital kepada rekan kerja, kolaborator, atau pihak ketiga lainnya.
- Memasukkan artikel tersebut dalam tesis atau disertasi.
- Menggunakan seluruh atau sebagian artikel tersebut dalam buku atau karya lainnya.
- Menggunakan ilustrasi atau data dari artikel tersebut dalam karya masa depan.
Dengan menyerahkan artikel ke jurnal ini, penulis setuju dengan persyaratan hak cipta yang diuraikan di atas.
